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Despido colectivo

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Cristina Ortiz

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Madrid

Abogado | Asesor |

12 años de experiencia

86696  Madrid

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Descripción de la oferta:

Abogada especialista en el área laboral y seguridad social con 12 años de experiencia asesorando a e...

Cristina Ortiz

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Precio

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Información sobre Despido colectivo

¿Qué es el despido colectivo?

 

A efectos del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción cuando, en un período de 90 días, la extinción afecte al menos a:

 

  1. 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.
  2. El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
  3. 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

 

Tendrá también esta consideración el despido que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de afectados sea superior a 5 y se produzca como consecuencia de la cesación total de la actividad empresarial y con base en las causas anteriormente señaladas.

 

¿Es lo mismo un despido colectivo que un ERE?

 

No. Siguiendo la definición propuesta por el actual INEM, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es el mecanismo laboral especial dirigido a empresas en crisis que les permite reducir su plantilla. Existen ERE de extinción, suspensión y reducción y es el primero de ellos el que generalmente se conoce como despido colectivo.

 

¿Qué son las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

 

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.

 

Concurrirán causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

 

¿Tiene alguna relevancia el hecho de que se trate de un despido colectivo en vez de uno individual?

 

. Un despido colectivo conllevará la apertura de un procedimiento específico, caracterizado por la adopción de medidas y prácticas tendentes a maximizar la transparencia, evitar o reducir el número de trabajadores despedidos y/o atenuar sus consecuencias.

 

Así y entre otras medidas, será necesario llevar a cabo un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores a efectos de llegar a un acuerdo lo menos perjudicial para las partes. Dicho período podrá ser sustituido en cualquier momento por un procedimiento de arbitraje o mediación.

 

En caso de no llegarse a acuerdo, el empresario deberá trasladar a los representantes y a la autoridad laboral competente la decisión de despido adoptada junto con sus consecuencias.

 

Las notificaciones individuales de despido no podrán llevarse a cabo hasta alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión empresarial.

 

¿Se puede reclamar o impugnar la decisión empresarial?

 

. La decisión empresarial podrá impugnarse a través de las correspondientes acciones previstas. Además, la interposición de la demanda paralizará la tramitación de las acciones individuales de despido.

 

E igualmente, la propia autoridad laboral podrá impugnar de oficio los acuerdos adoptados en el período de consultas si apreciase fraude, dolo, coacción o abuso de derecho

 

¿Por qué contar con un abogado experto?

 

No cabe duda de que los procesos de despido son situaciones complejas; tanto a nivel personal y profesional, cuanto a nivel procedimental. Numerosas negociaciones y trámites; largos y tediosos procedimientos donde un simple error formal o la caducidad de un plazo pueden conllevar la calificación de un despido como improcedente o nulo.

 

A todo ello hay que sumar las particularidades del procedimiento de despido colectivo, marcadas por períodos de consultas que suelen traducirse en tensas y arduas negociaciones, procedimientos de arbitraje y mediación o incluso acabar en vía judicial.

 

Desde Abogadea te recomendamos que si desafortunadamente te encuentras en la situación de tener que iniciar un procedimiento de despido colectivo, contactes de inmediato con un abogado laboralista experto. Un buen profesional marcará la diferencia.

 

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